قوانین کانادا درباره دستمزدها و کسورات با قوانین ایران فرق دارد. قبل از اینکه در کانادا مشغول کار شوید، باید از این قوانین سردرآورید؛ چراکه حقوق یا دستمزدی که درباره آن مذاکره می‌کنید، آن مبلغی نیست که در پایان هر ماه به شما پرداخت می‌شود.
در اینجا قوانین مهم و کاربردی پرداخت دستمزد را بیان می‌کنیم:
- در کانادا معمولا دستمزد شما دو بار در ماه پرداخت می‌شود و این متفاوت از قوانین معمول ایران است.
- اگر قرار است تحت نظارت دولت فدرال کانادا کار کنید، از حمایت‌های خاصی در رابطه با پرداخت دستمزد برخوردار خواهید بود. به این صورت اگر حداقل دستمزد تعیین‌شده توسط استان یا منطقه‌ای که در آن مشغول به کار هستید بالاتر از حداقل دستمزد فدرال باشد، نرخ استانی یا منطقه‌ای برای شما اعمال خواهد شد.
- فیش حقوقی در کانادا ثبت همه مبالغی است که از شغل خود به دست می‌آورید. به ازای هر پرداخت حقوق، یک فیش حقوقی دریافت می‌کنید، که نحوه محاسبه مبلغ نهایی و همه کسورات را به شما نشان می‌دهد.
- گاهی دستمزد افراد در کانادا بوسیله چک پرداخت می‌شود. برای همین بسیاری از کارفرمایان کانادایی از کارمندان خود می‌خواهند، که برای واریز مستقیم ثبت‌نام کنند. در این صورت حقوق شما به جای اینکه از طریق چک به شما داده شود، مستقیماً به حساب بانکی شما واریز می‌شود.
اطلاعاتی که در فیش حقوقی شما در کانادا ارائه می‌شود
در هر فیش حقوقی شما اطلاعات زیر را مشاهده می‌کنید:
- تاریخ پرداخت حقوق
- مبلغ درآمد ناخالص یا درآمد دوره کاری قبل از کم کردن مالیات و کسورات
- کسورات پرداخت مانند مالیات بر درآمد
- پرداخت خالص برای دوره کاری که شامل مبلغ خالص پرداختی پس از کسر مالیات و کسورات دیگر است.
کسورات حقوق توسط کارفرما
کارفرمای شما در کانادا ممکن است قبل از اینکه حقوقتان را پرداخت کند، مبلغی را از آن کم کند. این کسری می‌تواند برای تأمین مالی سیستم‌های عمومی باشد. این منبع برای کمک به شما در مراحل خاصی از زندگی، مانند دوره‌های بیکاری، مرخصی یا بازنشستگی استفاده می‌شوند. به هر حال هیچ کارفرمایی نمی‌تواند شما را وادار به پذیرش این کسورات کند. یعنی همه این کسورات به صورت کتبی نوشته شده و در صورت رضایت توسط شما امضا می‌شود.
به عنوان یک کارمند، کارفرمای شما می‌تواند موارد زیر را از حقوق شما کسر کند:
- مالیات
- حق بیمه
- کمک به خیریه
- مشارکت در طرح‌های پس‌انداز
- حق بیمه پزشکی و دندان‌پزشکی
- بیمه عمر و از کارافتادگی طولانی مدت
- بازنشستگی
کسورات رایج در سیستم شغلی کانادا
رایج‌ترین کسر حقوق و دستمزد در کانادا شامل موارد زیر است؛
- برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) یا طرح بازنشستگی استان کبک (QPP): این برنامه دولتی برای تامین منابع مالی موردنیاز شما پس از بازنشستگی صورت می‌گیرد.. بیشترین درآمدی که شامل این برنامه می‌شود برای سال 2023 ، مبلغ 66000 دلار است که شامل معافیت پایه 3500 دلاری و نرخ مشارکت کارمند و کارفرمایی 5.95 درصدی است. این بدان معناست که اگر درآمد سالانه شما بیش از 66000 دلار باشد، برای محاسبه سهم سالانه CPP خود باید 3500 دلار را از 66000 دلار کم کرده و نتیجه را در 5.95 درصد ضرب کنید. از طرف دیگر، اگر درآمد شما کمتر از 66000 دلار باشد، برای محاسبه این مبلغ باید 3500 دلار را از درآمد خود کم کرده و نتیجه را در 5.95 درصد ضرب کنید. البته استان کبک برنامه بازنشستگی خاص خود را دارد و کارفرمایان و کارگران در این استان باید به جای CPP در QPP مشارکت کنند
- حق بیمه اشتغال (EI) : بیمه اشتغال، درآمد شغلی شما را بیمه می‌کند و به افرادی که واجد شرایط هستند و شغل خود را دارند یا قادر به انجام کاری نیستند، کمک مالی موقت ارائه می‌دهد. بیشترین درآمدی که شامل این طرح می‌شود در سال 2021 برابر با 61500 با درصد 1.63 درصد است. این بدان معناست که اگر درآمد سالانه شما 61500 دلار یا بیشتر باشد، برای محاسبه مبلغ سالانه باید 61500 را در 1.63 درصد ضرب کنید.
- کسر مالیات بر درآمد: مالیات بر درآمد توسط کارفرمای شما به دولت پرداخت می‌شود. افراد و مشاغل بر طبق قانون ملزم هستند، برای بهبود خدمات با بودجه عمومی، مالیات بر درآمد پرداخت کنند. میزان مالیات بر درآمد کسر شده از حقوق شما به درآمدتان بستگی دارد. دولت فدرال و دولت‌های استانی نرخ‌های مالیات جداگانه دارند. بنابراین کل بدهی مالیات بر درآمد شما به میزان درآمد سالانه و استانی که در آن زندگی می‌کنید بستگی دارد.
